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德国高铁曾遭袭击未遂 调查显示可能与IS有关 “支持民营企业发展

2019-03-22 08:47 来源:腰果虾球网
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“支持民营企业发展,德国高铁曾调查显示既是党中央的一贯方针,德国高铁曾调查显示也是我们税务部门义不容辞的重要职责,为民营企业提供优质的税收服务更是新时期税收工作的重中之重?!绷趺魅ū硎?。

“看到我们窗口柜台上放置这个‘信访举报宣传单’,遭袭击未遂感觉就像无数双眼睛在盯着我们,让我们时刻警醒、主动作为,生怕群众不满意、不高兴!”11月18日,与IS坳上镇办事大厅的工作人员向前来搞宣传活动的区纪检监察干部袒露。为确保宣传质效,与IS做到精准宣传,该区要求各镇(街道)办事大厅、行政服务中心每个窗口必须摆放“信访举报宣传单”,在发放给前来办事问事群众的同时,也让干部从中受警醒、转作风、提效率、促担当。

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利用镇、德国高铁曾调查显示街道和各村(社区)电子屏滚动播放、德国高铁曾调查显示在宣传栏张贴纪检监察信访举报宣传信息的方式向广大群众宣传纪检监察信访举报工作,同时通过微信公众平台、QQ群、微信群等新媒体形式,让居民群众更直观的了解纪检监察信访举报工作,村、社区纪检员上门入户为居民发放纪检监察信访举报宣传单,并现场讲解信访举报受理范围、办理原则、举报信的规范书写,通过面对面、点对点的方式,向居民群众宣传信访举报相关知识,引导居民群众依法有序进行信访举报,提高信访举报质量?!耙郧罢蚶锩挥凶诺慕臃贸∷?,遭袭击未遂反映问题的群众找不到‘门路’,只能往上跑?!被匾湟酝墓ぷ髑樾?,苏仙区良田镇纪委书记李俊书不无感慨。良田镇农村人口比重大、与IS历史问题欠账多。近年来,与IS在经济社会持续发展的同时,基层矛盾愈发凸显,反映基层干部的信访举报量居高不下,占全区信访总量的40%。其中80%的举报都是农村党员干部?;阈欧霉ぷ鞅∪?,举报渠道不畅,严重制约信访举报工作的开展,越级信访、重复信访频发高发。

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“现在到镇里反映问题很方便,德国高铁曾调查显示谁还往区里、市里跑?一跑不是白耽误事?”良田镇李某某由衷地赞叹。苏仙区纪委监委认真摸情况、遭袭击未遂找对策。一些乡镇没有规范的接待场所,遭袭击未遂遇到群众信访只能临时找地方接谈、找人员接待,有时几个部门、几拨群众混在一起,各干各的活儿,各说各的事儿,群众看到后认为自己没有得到应有的尊重和重视,难以冷静地反映问题。有的乡镇有场所,但无制度,群众举报问题受理难、办理慢,再加上纪检干部交流快,工作断档多,群众容易失去对基层纪检监察干部的信任,不愿意到基层反映问题。对此,苏仙区纪委监委立标准、建规范、抓督导,通过召开工作推进会,统一标准,严格规范,夯实责任、压茬推进。

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硬件上,与IS着眼“方便”,与IS立足规范。各乡(镇、街道)在机关院内一楼设置独立、专用的纪检监察信访举报接待室,配备必要设施;架设专线举报电话,24小时不断档受理电话举报;实行轮流接访、定期下访,明确接待流程、工作标准、文明用语;配置同步录音录像设备,督促接访人员自觉规范言行,最大限度地改善工作环境。通过宣传牌等形式公开信访机构的通讯地址、电子信箱、投诉电话、接待时间、地点、接待人姓名、受理范围和工作流程图等,引导群众依纪依法,逐级信访。健全和完善基层信访工作的人员配备,每个镇(街道)配备了一名信访专干,并定期对信访工作人员进行培训,并进行了纪检监察信访举报业务知识测试。

软件上,德国高铁曾调查显示着眼“管用”,德国高铁曾调查显示立足长远。建立“首问责任制”,建立“台账督办制”,对群众举报逐项建立专门台账,注明承办人、承办时限、办理进度、办理结果并适时更新,保持工作连续性,也让群众能随时了解工作进程;对复杂、疑难信访举报问题,协调有关部门齐抓共管,同心协力解决群众实际困难。目前,遭袭击未遂新邵县纪委监委联点的各村,遭袭击未遂在脱贫攻坚、环境卫生整治、项目推进、乡风文明等工作突出本土特色,将服务落脚点锁定在“发展生产、农民致富”上,不仅要将新时代文明实践示范点办到群众家门口,更要让文明新风吹进群众心坎里。(张立星、李军杰)

近日,与IS河北一银行职工“违规怀孕”不流产被处分的消息引发舆论热议,与IS在当地工会部门及时介入下,相关制度已被叫停。不少网友质疑之余,纷纷晒出自己单位的管理规定,有些堪称“奇葩”。比如,请病假要把病灶处拍照发给人事部门、上厕所限制次数和时间、电脑桌面图标不得超过10个……(11月22日中国纪检监察报)实际上,德国高铁曾调查显示除了上述报道中提到的“土规定”,德国高铁曾调查显示生活中还有一些奇葩的“土规定”让人又气又恨,哭笑不得。例如:“看病前先考试,考试不及格不给看病”、“证明我妈是我妈,我是我”等等,这些奇葩事情的出现无疑会引起舆论的广泛议论,当然更会让人厌恶和反感,其最终结果也只能是既丢了形象,又失了人心。

古人说:遭袭击未遂“矩不正,遭袭击未遂不可为方;规不正,不可为圆?!蔽颐堑墓ぷ骱蜕畲Υπ枰婢睾凸娑?。人们遵守规则,按照规定行事,工作生活才会有秩序,否则就会乱成一锅粥。国家制定法律法规目的也是在于维护社会秩序,各个单位根据实际情况出台内部管理制度或规定来保障自身正常运转,这本无可厚非。然而,规定的制定不能随心所欲,更不能违背国家法律法规和社会公序良俗,这是不可逾越的底线、是不可触碰的红线。其实,与IS在这些奇葩的“土规定”身上我们只看到了简单粗暴、与IS不可理喻、哭笑不得,而其背后却深深隐藏了观念缺失的病根。一方面,说明有些单位、部门的法治意识、法治思维需要“补课”。出台内部管理制度或规定,应慎之又慎,要用法治思维和法治方式行政,而不能任性而为,罔顾法律法规和职工权益,在“规范”职工之前,需要先规范自身行为,如此方能令出可行。另一方面,不能以“严格管理”之名行“一禁了之”之实,对职工一味地防、封、堵、压,甚至不惜侵犯职工权利。殊不知,只有相互尊重和信任,才能凝心聚力干事创业。


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作者:黄金小人 关闭 打印
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